Für Selbstständige in Deutschland · Planung für 2026 und 2027
Wie viele Stunden kannst du im Jahr wirklich abrechnen?
Aus Arbeitstagen, gesetzlichen Feiertagen deines Bundeslandes, Urlaub, Ausfallpuffer und deinem abrechenbaren Anteil entsteht deine geplante Jahreskapazität — ohne Konto und ohne Speicherung.
Deine abrechenbare Kapazität
Trage deine Angaben ein und wähle „Abrechenbare Stunden berechnen“. Du siehst dann, wie viele Stunden du im Planungsjahr wirklich abrechnen kannst — und welcher Teil deiner Arbeitszeit dafür nicht zur Verfügung steht.
Arbeitszeit ist nicht automatisch abrechenbare Zeit
Ein Jahr hat rund 261 Wochentage von Montag bis Freitag. Davon gehen gesetzliche Feiertage ab, die auf deine Arbeitstage fallen, außerdem dein Urlaub und – wenn du so planst – ein Puffer für ungeplante Ausfälle.
Von der verbleibenden Arbeitszeit ist nur ein Teil abrechenbar. Akquise, Angebote, Buchhaltung, Organisation und Weiterbildung sind notwendige Arbeit, die keine Rechnung erzeugt. Wie groß dieser Anteil ist, hängt von deiner Tätigkeit ab; er ist deine eigene Planungsannahme und keine allgemeingültige Branchenzahl.
Alle Ergebnisse dieser Seite sind Planungswerte, keine Garantie. Diese Seite berechnet ausdrücklich keinen Umsatz, keine Steuern und keinen Gewinn.
Woher die Feiertage kommen
Feiertagsrecht ist in Deutschland Landesrecht. Firmenplan verwendet dafür geprüfte Parametersätze für 2026 und 2027 auf Basis der landesrechtlichen Vorschriften; die beweglichen Feiertage folgen dem Osterdatum des jeweiligen Jahres. Regional begrenzte Feiertage werden nur berücksichtigt, wenn du sie für deinen Arbeitsort bestätigst.
Wie Firmenplan insgesamt rechnet und welche Quellen dahinterstehen, steht in Methodik und Quellen. Begriffe erklärt das Glossar.
Vom Stundenvolumen zum Stundensatz
Deine abrechenbare Kapazität ist die Grundlage deines Preises: Mit dem Stundensatzrechner siehst du, welcher Netto-Rechnungsstundensatz nötig ist, damit dir nach Betriebsausgaben, Steuern sowie Kranken- und Pflegeversicherung dein gewünschtes privates Einkommen bleibt.
Häufige Fragen
- Wie viele Stunden kann ich im Jahr wirklich abrechnen?
- Das ergibt sich aus deinen regulären Arbeitstagen im Kalender, den gesetzlichen Feiertagen an diesen Tagen, deinem Urlaub, einem optionalen Ausfallpuffer und dem Anteil deiner Arbeitszeit, den du tatsächlich in Rechnung stellen kannst.
- Warum werden Feiertage nur teilweise abgezogen?
- Ein Feiertag reduziert deine Kapazität nur, wenn er auf einen Wochentag fällt, an dem du regulär arbeitest. Ein Feiertag an einem Samstag ändert bei einer Woche von Montag bis Freitag nichts.
- Darf ich als Selbstständiger an Feiertagen arbeiten?
- Diese Frage beantwortet der Rechner nicht. Für die Planung werden gesetzliche Feiertage als arbeitsfrei behandelt, weil die meisten Auftraggeber und Arbeitsroutinen daran hängen. Ob und wie du an solchen Tagen arbeitest, entscheidest du selbst.
- Warum fragt Firmenplan bei Bayern, Sachsen oder Thüringen genauer nach?
- Weil dort einzelne Feiertage nicht im ganzen Bundesland gelten. Mariä Himmelfahrt gilt in Bayern nur in Gemeinden mit überwiegend katholischer Bevölkerung, das Augsburger Friedensfest nur in der Stadt Augsburg, Fronleichnam in Sachsen und Thüringen nur in bestimmten Gemeinden. Deshalb fragen wir ausdrücklich nach deinem Arbeitsort statt zu schätzen.
- Welcher abrechenbare Anteil ist richtig?
- Das ist eine persönliche Planungsannahme. Firmenplan nennt dafür bewusst keinen Branchenwert: Akquise, Angebote, Buchhaltung, Organisation und Weiterbildung fallen bei jedem unterschiedlich stark an. Beginne mit einem Wert, den du aus deiner Erfahrung begründen kannst.
- Ist das Ergebnis eine Garantie?
- Nein. Es ist ein Planungswert auf Basis deiner eigenen Angaben und der geprüften Feiertage für 2026 beziehungsweise 2027. Es ist keine Zeiterfassung, keine Auslastungsprognose und keine arbeitsrechtliche Berechnung.